做為人力資源從業者或者行業者，很多人還對對勞務派遣、勞務分包、勞務輸出、勞務外包等等各類勞務相關名詞會混淆，搞不清各名詞的含義和界限。在這里，上海工享企業管理人力資源將使用簡潔的表達方式，說明其關系。

一、勞務派遣

依據《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》而來的名詞。

其形式可以理解為企業把員工出租給另一個企業。

舉例：某市某勞務派遣企業招聘了中專女生小[**]，派到中國移動從事客服工作，中國移動給小[**]分配工作，并按照協議支付薪酬給勞務派遣企業，勞務派遣企業將薪酬發給小[**]。

二、勞務分包

依據《建筑法》而來的名詞。

其形式可以理解為企業替另一個企業干活。

建筑行業中，有三類企業，總包、承包和分包，在資質標準上的學名是施工總承包序列、專業承包資質和施工勞務序列。

舉例：某房地產開發企業將工程項目發包給具有總包資質的W公司，W公司又發包給[**]公司、B公司、C公司等若干承包資質的公司及D公司、E公司等分包資質的公司。

整體模式就是項目開發商——總包企業——若干專業承包企業和分包企業。

三、勞務輸出

各類法規、文件中對此名詞解釋不同。

《沈陽市民間勞務輸出試行辦法》認為，個人到境外工作屬于勞務輸出。

《河北省勞務輸出五年規劃》認為，跨縣以上行政區劃工作屬于勞務輸出。

《云南省人民政府關于加快農村勞務輸出的意見》認為，農民外出務工是勞務輸出，鄉鎮職業介紹所和村就業服務站也屬于勞務輸出工作。

《勞動部關于做好創建勞務輸出工作示范縣工作的通知》認為，培訓、服務、管理和維權都是勞務輸出中的部分。

綜合以上觀點，我們可以認為，勞務輸出并不是含義明確的詞語，而是社會經濟中形成的約定俗稱的詞語，不同情況下所指含義并不一樣。

因此，勞務輸出不適合用于企業經營范圍表述，應按照企業具體的經營事項申請明確的經營范圍。

四、勞務外包

依據《合同法》而來的名詞。

其形式與勞務派遣很容易混淆，在實務中也很難區分，但確實有其不同點、

勞務外包一般包括業務流程外包、知識流程外包、技術流程外包三類，即BPO、KPO和ITO。其區別之一在于項目方是否介入工作，即是否管人，不管人就是勞務外包、管人就是勞務派遣。除此以外還有其他區別，不一一表述。

不詳述的原因是登記中無需判斷其分類，只要是勞務外包企業，登記機關只需按照其實際經營事項核定經營范圍即可，無需考慮是否與勞務有關。

舉個簡單的例子，批發商委托零售商賣方便面，那零售商的經營范圍不會寫銷售服務外包，而是直接寫零售方便面。

同理，如企業接受外包委托生產板凳，經營范圍就是生產板凳，接受外包委托從事數據錄入工作，那經營范圍就是辦公服務相關經營范圍等。勞務外包只是企業間的合同關系，并不是被委托企業的經營范圍。

受委托生產或服務，與未受委托生產或服務，在經營范圍核定上，沒什么不同，只要確定其生產或服務的項目為經營范圍即可。

當然，《國民經濟行業分類》中有“接受金融機構委托從事金融信息技術外包，接受金融機構委托從事金融業務流程外包，接受金融機構委托從事金融知識流程外包”的表述，這與2011年分類修訂時國家出臺政策大力推崇服務外包有關，社會上一度對這個詞的認識達到了迷信的程度。

認為，行業分類中這幾句表述并不科學，也不嚴謹，與金融相關法律法規相悖，不建議輕易使用。綜上，勞務派遣、勞務分包、勞務輸出、勞務外包這四個表述是經常遇到且容易混淆的。此外，社會上還存在其他不少表述不甚規范的經營范圍詞語，登記工作中應按照其實際經營事項，依據相關規定嚴謹核定經營范圍表述。